Uw groei maximaliseren met een remote team in Zuid-Afrika
Een gesprek met Pieter Crous van Kula
In de snel evoluerende bedrijfswereld van vandaag omarmen bedrijven steeds vaker remote work (werken op afstand), vooral om te kunnen putten uit internationale talentpools. Eén land dat zich steeds meer bewijst als goudmijn voor bekwame financiële professionals, is Zuid-Afrika. Pieter Crous CA (SA), Head of Delivery bij Kula en een belangrijke speler in de ontwikkeling van het remote team van KC Audit, biedt waardevolle inzichten in waarom Zuid-Afrika een aantrekkelijke bestemming is voor remote teams en hoe Kula bedrijven kan helpen bij het succesvol opzetten en beheren van remote teams in deze regio.
Maak kennis met Pieter Crous: wereldwijde ervaring met lokale inzichten
Geboren en getogen net buiten Kaapstad bracht Pieters professionele reis hem naar Nederland, waar hij 8 jaar werkte als auditmanager bij grote bedrijven zoals Deloitte en ABN AMRO. Na zijn terugkeer naar Zuid-Afrika met zijn jonge gezin in 2022 begon Pieter op afstand te werken voor KC Accounting. Kort daarna kreeg hij de taak om de uitbreiding van het KC Audit-team in Zuid-Afrika te leiden.
Vandaag de dag:
- Beheert Pieter een groeiend remote financieel team in Zuid-Afrika.
- Is hij de Single Point of Contact (SPOC) voor de Nederlandse activiteiten van KC Audit.
- Is het team onder zijn leiding uitgegroeid tot 13 leden in januari 2025.
Een sterk, naadloos remote teammodel
De samenwerking tussen Kula en KC Audit heeft geresulteerd in de oprichting van een remote team in Zuid-Afrika dat naadloos samenwerkt met het Nederlandse kantoor. Momenteel bestaat Pieters team uit 9 mensen, met een duidelijke groeikoers voor de komende jaren. Deze professionals werken op afstand, vanuit hun eigen huis of andere locaties, zolang ze een betrouwbare internetverbinding hebben. Pieter benadrukt dat flexibiliteit de sleutel is:
“We hebben teamleden die werken vanuit hun tweede huis of tijdens een workation, waar ze werk combineren met familiebezoek of vakantie. Het gaat erom dat we het team de vrijheid geven om te werken op een manier die bij hen past. Mijn team is zeer toegewijd aan de opdracht en de deadline; hoe en waar ze werken is aan hen.”
Een wereldwijd team, dichtbij huis
Een van de sterke punten van het Zuid-Afrikaanse team is de integratie in de bredere organisatie van KC Audit. Hoewel remote werk de norm is, komt het team regelmatig samen voor persoonlijke bijeenkomsten in de West-Kaap, waar ze deelnemen aan trainingen, diepgaande discussies en teambuildingactiviteiten. Daarnaast volgt het Zuid-Afrikaanse team elk jaar een zomercursus in Nederland, waardoor de band tussen hen en hun Nederlandse collega’s versterkt wordt. De communicatie verloopt soepel, met regelmatige check-ins en sociale activiteiten zoals online pubquizzen die de teamcohesie bevorderen (ook dankzij het werken in dezelfde tijdzone). Zoals Pieter aangeeft, werkt zelfs het Nederlandse team meerdere dagen per week op afstand, wat zorgt voor een gedeelde ervaring voor iedereen.
Waarom Zuid-Afrika? De perfecte match voor remote work
Zuid-Afrika biedt diverse voordelen voor bedrijven die remote teams willen opbouwen. Zuid-Afrika en Nederland delen historische banden en hebben een langdurige relatie, deels vanwege de voormalige Nederlandse kolonie in de Kaap en de taalkundige gelijkenissen tussen het Nederlands en het Afrikaans.
De South African Institute of Chartered Accountants (SAICA), de belangrijkste accountancy-instantie in Zuid-Afrika, wordt wereldwijd erkend als een van de toonaangevende accountinginstituten. Zuid-Afrikaanse Chartered Accountants (CA(SA)) behaalden de hoogste positie in een baanbrekende wereldwijde professional trust-enquête, uitgevoerd door Edelman in opdracht van Chartered Accountants Worldwide (CAW). De gedeelde professionele standaard, gecombineerd met een vergelijkbare werkethiek, maakt Zuid-Afrikaanse financiële professionals tot een uitstekende match voor Nederlandse bedrijven.
Naast professionele capaciteiten hecht Pieter er belang aan dat professionals de flexibiliteit van remote work waarderen:
“Remote werken is in Zuid-Afrika vrij normaal vanwege de grote geografische afstanden. De mogelijkheid om hun werkrooster zelf in te delen wordt zeer gewaardeerd en zorgt voor een betere balans tussen werk en privé. Persoonlijk vind ik het geweldig dat ik elke dag bij mijn jonge kinderen kan lunchen en niet hoef te reizen in de spits.”
Het Kula-voordeel: een win-winsituatie voor werkgevers en werknemers
Het remote teammodel van Kula legt de nadruk op het welzijn en de ontwikkeling van medewerkers. Zuid-Afrikaanse financiële professionals die werken met Kula profiteren van een hoge mate van werkstabiliteit en doorgroeimogelijkheden—iets dat in de lokale arbeidsmarkt niet altijd vanzelfsprekend is. Dit vertaalt zich naar een zeer loyaal en ervaren team. Zij zijn er allemaal voor de lange termijn en staan te popelen om werk van topniveau te leveren voor internationale klanten. Pieter benadrukt het bijkomende voordeel voor Nederlandse bedrijven:
“De beschikbaarheid van bekwame professionals in Zuid-Afrika helpt het tekort aan financieel talent op te lossen waar veel Nederlandse bedrijven tegenaan lopen. Ons Zuid-Afrikaanse team is volledig geïntegreerd in het KC Audit-team en wanneer we willen uitbreiden, kunnen we dat snel doen. Die flexibiliteit is van onschatbare waarde voor bedrijven die snel groeien.”
Hoe te beginnen met remote teams in Zuid-Afrika
Voor bedrijven die moeite hebben met hun financiële resources en overwegen om remote teams in Zuid-Afrika op te bouwen, heeft Pieter een eenvoudige aanpak:
- Begin klein. Start met één of twee remote teamleden, maak kennis met de werkwijze en ontdek hoe vlot het werkt.
- Maak gebruik van je SPOC. “Ik zal je SPOC zijn en ervoor zorgen dat de teamactiviteiten aansluiten bij je Nederlandse praktijken.”
- Schaal snel en efficiënt. Van daaruit kan Kula je helpen het team snel en effectief uit te breiden.
“Als je niet zeker weet hoe je moet beginnen, neem gerust contact op. Ik ben zeer gepassioneerd over dit concept en beantwoord graag vragen om je door het proces te begeleiden.”
Conclusie: een toekomstbestendige oplossing voor groeiende bedrijven
Nu remote work de wereldwijde arbeidsmarkt blijft hervormen, wordt Zuid-Afrika in hoog tempo een topkeuze voor bedrijven die betrouwbare en bekwame remote teams willen opbouwen. Met uitstekend opgeleide professionals, een sterke werkethiek en een uitstekende culturele aansluiting met Nederland, biedt het land bedrijven een kosteneffectieve en flexibele oplossing voor hun talentbehoeften. Bij Kula, een deels Nederlands en Zuid-Afrikaans bedrijf dat wordt geleid door accountingprofessionals, zorgt men voor de naadloze integratie van remote teams in Zuid-Afrika, wat voor bedrijven zoals KC Audit een echte verandering teweeg heeft gebracht.
Of je nu een klein remote team wilt opbouwen of je bestaande personeelsbestand wilt uitbreiden, Kula kan je helpen de snel groeiende talentenpool van Zuid-Afrika (zoals auditors, accountants, ESG-professionals, financial controllers en administrateurs) aan te boren en te profiteren van de voordelen van een echt internationaal personeelsbestand.
Klaar voor de volgende stap? Neem vandaag nog contact op met Kula om te bespreken hoe wij je kunnen helpen je team uit te breiden en je bedrijf naar een hoger niveau te tillen.
Over KC Audit
KC Audit is een ambitieuze, klantgerichte en snelgroeiende accountantsorganisatie in Amsterdam met een sterke focus op resultaten. Het advies is concreet en de dienstverlening is praktisch. Met gepassioneerde medewerkers zet KC Audit zich in voor het behalen van uitstekende resultaten. Door middel van maatwerkdiensten en een persoonlijke, maar professionele aanpak assisteren zij hun klanten met audits, onafhankelijke beoordelingen en andere assurance-diensten.
